律师回复

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  张海啸律师

  月帮助12人

  浙江东瓯律师事务所

  那就搜集证据证明非自愿离职

  回复于 2025-05-22 17:45:45 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-22 17:52:10

    可是之前签了协议，是协商一致离职，就没有其他了

  • 律师回复： 2025-05-22 17:52:37

    那也不能证明是自愿

  • 用户追问： 2025-05-22 17:56:15

    哪拿着这个去哪里投诉呢，直接打官司吗

  • 律师回复： 2025-05-22 17:56:40

    去失业保险窗口

  展开全部 4 条
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  丘瑞勇律师

  月帮助16人

  福建政华律师事务所

  有没有证据啊？聊天记录那些录音

  回复于 2025-05-22 18:04:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 18:28:23 咨询他
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  吴鹏律师

  月帮助2人

  山东齐鲁律师事务所

  这个建议与单位协商，也可以针对具体解除劳动是否合法进行审查

  回复于 2025-05-22 19:21:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先你要收集能证明和公司口头约定非主动离职的证据，像聊天记录、通话录音等。然后再次和公司人事沟通，表明修改是合理要求且有证据。若人事仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按约定修改社保减员信息，以保障自己能正常申领失业金。

  回复于 2025-05-22 20:24:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集能证明口头约定的证据，如通话录音、聊天记录等，然后以书面形式向公司提出更正要求并保留凭证，若公司仍拒绝，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-22 21:23:39 咨询他