律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1838人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-22 17:30:29 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助217人

  上海宇天律师事务所

  您好，这份劳动合同不要签了，可以直接申请劳动仲裁，获取赔偿。

  回复于 2025-05-22 18:12:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 18:27:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2513人

  广东公忠律师事务所

  你有没有证据证明公司签订合同的时间是前两个月，如果有证据证明，你可以主张未签订书面劳动合同的收费工资，同时公司违法辞退你也可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-22 18:43:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法属于违法。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍的工资，且不能随意辞退你。你可以先搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，然后与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-05-22 19:49:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违法。你在职两年未签合同，按《劳动合同法》，自用工满一月起至满一年这段时间，公司应支付双倍工资。公司让签截止本月合同，现又辞退你，属违法解除。你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，以此维护自身权益。

  回复于 2025-05-22 20:28:27 咨询他