律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助4人

  宁夏合天律师事务所

  扣的是什么款项，其他的工资金额是否已经全额支付

  回复于 2025-05-22 14:41:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  签订劳务合同后非正常离职，单位擅自扣钱，这不一定合法。劳务关系受合同约定和《民法典》调整，若合同无明确规定可扣钱，单位做法不合理。你可先和单位沟通，要求返还扣除的钱并说明理由。若沟通无果，可收集劳务合同、工资发放记录等证据，去申请仲裁或起诉维权，让单位返还不合理扣除的款项。

  回复于 2025-05-22 14:43:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-22 14:47:47 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，工资问题。

  回复于 2025-05-22 15:19:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订劳务合同后非正常离职，单位擅自扣钱不一定合法。若劳务合同无明确可扣钱规定，单位扣钱不合理，劳动者可先与单位沟通，协商无果可收集证据申请仲裁或起诉维权。

  回复于 2025-05-22 19:57:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:16:00 咨询他