律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以尝试维权。公司确认入职又反悔，给求职者造成损失，有缔约过失责任。可以先和公司协商，要求补偿这段时间合理的经济损失，比如错过其他工作机会的潜在损失。若协商不成，收集好记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿。不过举证损失金额可能有难度，尽量提供错过工作机会的相关证明。

  回复于 2025-05-22 12:49:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果已经确认了，事后不要可以去仲裁

  回复于 2025-05-22 14:13:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以告。告知确认入职使劳动者产生信赖利益，公司无正当理由取消录用，违背诚实信用原则，劳动者可依据《民法典》相关规定，就信赖利益损失向公司主张赔偿。

  回复于 2025-05-22 20:06:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 21:22:54 咨询他