律师回复

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  张颖律师

  月帮助1182人

  江苏振和律师事务所

  你好，对仲裁结果不服可以向法院起诉

  回复于 2025-05-22 10:46:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  公司取消门禁、停社保停薪资，属于违法解除劳动关系，一般应支付2N赔偿。仲裁只支持N，可能是证据或适用法律认定有偏差。你可考虑向法院起诉，补充收集公司违法解除的证据，比如门禁取消通知、社保停缴记录、工资停发证明等，争取法院支持2N赔偿。

  回复于 2025-05-22 10:51:58 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助187人

  河南乾川律师事务所

  对仲裁结果不服可以向法院起诉

  回复于 2025-05-22 10:52:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 11:56:31 咨询他