律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  调岗可以，但不能显著降低待遇

  回复于 2025-05-21 11:02:52 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。若原劳动合同已明确约定具体岗位/工作地点，单方调岗可能构成违约。但若劳动合同中有“用人单位可根据经营需要调整岗位”条款，且调整具有合理性（薪资不变、工作内容相近、未降低待遇），司法实践中可能支持调岗。公司补缴公积金是法定义务，不能以“折现”代替缴纳。您有权要求依法足额补缴。

  回复于 2025-05-21 11:03:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司平级调岗虽工作内容相近，但你不同意合理。公司强制调岗可能属违法。若公司因订单减少裁员应支付经济补偿。你可先和公司再协商，表明不愿调岗，要求按工作年限支付补偿金。若公司三天内强制要求到新岗位报到，你别去，收集好劳动合同、工作证、沟通记录等证据，若公司后续辞退你，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-21 11:03:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 11:11:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司变动是因为客观条件变化，工资标准没有降低，工作内容没有增加，您不到岗，不好主张补偿金

  回复于 2025-05-21 12:02:32 咨询他