律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助152人

  宁夏合天律师事务所

  可以直接申请仲裁，要求支付工资，如果因为公司不支付工资而离职的，可以要求支付补偿金

  回复于 2025-05-21 09:46:39 咨询他
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  杨勇律师

  月帮助2人

  陕西泽诚律师事务所

  你好，我是杨律师，你具体说下你的情况

  回复于 2025-05-21 09:46:42 咨询他
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  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  向劳动监察大队投诉，需提交：投诉书+身份证复印件+证据材料。或者直接走劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 09:48:03 咨询他
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  李良律师

  月帮助181人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 09:49:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  长期被拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资并赔偿损失。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

  回复于 2025-05-21 09:51:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1153人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 09:52:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1839人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 10:11:41 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助162人

  浙江启金律师事务所

  这种情况建议您提起被迫离职，然后申请劳动仲裁处理，追讨未发工资以及经济补偿金，有需要指导可以直接点击曹律师的头像沟通即可

  回复于 2025-05-21 10:28:36 咨询他