律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职当月有节假日，工资通常是要算入的。法定节假日是带薪休假，只要员工在法定节假日当天有出勤，或者在节假日前已办理离职手续但该节假日仍在本月工作周期内，用人单位就应当按照正常工资标准支付工资。

  回复于 2025-05-20 11:23:43 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助83人

  宁夏合天律师事务所

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。离职当月工资一般按照实际出勤天数计算，实际工作天数包括正常工作日和法定节假日。

  回复于 2025-05-20 11:24:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  离职当月有节假日，工资是否算入离职员工工资，得看情况。如果是法定节假日，即便员工离职，也应算入工资，因为法定节假日是带薪的。如果是休息日，本身就无额外工资。要是公司不给算法定节假日工资，员工可先和公司协商，协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-20 11:26:46 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  工资发放至你离职的当日，也就是节假日在正常的发放工资的范围内，单位是需要给你支付的。

  回复于 2025-05-20 11:27:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！须正常支付工资到解除劳动关系当天

  回复于 2025-05-20 11:39:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3284人

  湖北行稳律师事务所

  离职当月的节假日工资一般是不计算进去的

  回复于 2025-05-20 11:55:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在离职之前的节假日，工资都应该算

  回复于 2025-05-20 16:13:44 咨询他