律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助82人

  宁夏合天律师事务所

  如果公司领导变相给你增加工作量，你可以要求赔偿，但你现在情况是已经接手这个工作两年多了，视为你默认接受这个工作，如果有领导安排你临时接手，但现在一直不处理的，你可以考虑保留好证据，重新和领导谈，谈不成的申请仲裁

  回复于 2025-05-20 11:14:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，若想拿赔偿，首先收集证据，像领导让你兼工作的聊天记录、工作安排文件等，证明额外工作情况。然后和领导再沟通，表明兼工作影响正常工作，要求分活，同时录音。若领导仍不分活，可书面发函给公司，说明情况并要求合理安排，保留凭证。若公司拒绝，可被迫离职并申请劳动仲裁，主张经济补偿，按工作 5 年算，能拿 5 个月工资。

  回复于 2025-05-20 11:16:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果单位领导让你暂时负责额外工作但未按承诺分活，导致你的工作内容和强度发生显著不合理变化，可先收集相关证据，然后以单位未按约定提供劳动条件为由与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁要求支付经济补偿，按你工作 5 年的情况，应支付 5 个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-05-20 11:16:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-20 11:40:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  分活是什么？你现在是什么状态，描述得清楚一些。

  回复于 2025-05-20 12:19:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  必须要公司辞退你之后才可以申请赔偿

  回复于 2025-05-20 16:14:24 咨询他