律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  属于雇员雇主责任，要看你有没有提供安全保障措施

  回复于 2025-05-19 21:19:05 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助120人

  湖北九凯律师事务所

  他自己也有过错，需要承担一定的过错责任。

  回复于 2025-05-19 21:19:52 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于提供劳务者受害责任纠纷，赔偿能够协商一致最好，协商不成的话对方可能要诉讼

  回复于 2025-05-19 21:21:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况雇主可能要担责。首先得看干活的人有没有过错，要是他自己操作不当等有过错，会减轻雇主责任。若干活的人没过错，雇主一般要承担赔偿责任，像医疗费、误工费等。建议先带伤者就医，保留好相关票据。和对方协商赔偿事宜，若协商不成，可让对方去法院起诉，由法院来确定赔偿金额和责任比例。

  回复于 2025-05-19 21:24:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果是雇佣关系，雇主通常要承担赔偿责任。但如果干活者自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

  回复于 2025-05-20 11:07:32 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是在工作的时候受伤的，你这边可能要承担责任

  回复于 2025-05-20 16:35:03 咨询他