律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定，然后去做劳动能力鉴定，没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-05-18 03:07:47 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助14人

  湖北九凯律师事务所

  先治疗后做伤残鉴定，根据鉴定结果核算损失后起诉小老板承担赔偿责任。

  回复于 2025-05-18 05:47:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-18 13:00:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  首先要及时就医治疗保留好病历等相关凭证。接着和小老板协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，去申请工伤认定（如是劳动关系）或按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉（如是劳务关系），让小老板承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-05-18 15:29:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确定与小老板的关系，若小老板所在单位有用工主体资格，可申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动关系证明和诊断证明等材料，伤情稳定后做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔；若小老板无用工主体资格，一般参照劳动关系处理，由具备用工主体资格的发包方担责，也可按人身损害赔偿相关规定要求老板承担责任。

  回复于 2025-05-18 20:55:40 咨询他