律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司仅以无学位证不转正不合法，可要求补齐正式工资与试用期工资的差额。其次，以试用身份辞退无赔偿不合理，可主张赔偿金。再者，社保应从入职开始补交。最后，仅签试用合同，可视为无正式合同，能要求自入职第二个月起的双倍工资。建议收集工作证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 19:15:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:00:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司不能证明学位证是录用条件，你可要求补齐工资，因无正当理由超法定试用期未转正，应视为转正并按正式工资支付。 若公司不能证明你不符合录用条件，仅以试用身份辞退你不合法，你有权要求赔偿。

  回复于 2025-05-18 21:21:28 咨询他