律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司上司的污蔑行为可能侵犯了你的名誉权。你应及时收集证据，如污蔑言论的记录等，可先尝试与上司沟通或向公司人力资源部门反映，若情况严重，可向法院起诉，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-17 08:45:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  上司污蔑你没干过的事致你心理受伤害、不敢上班，这可能侵犯你的名誉权。你可先和上司沟通，要求其停止污蔑、赔礼道歉。若沟通无果，收集好聊天记录、证人证言等证据，向公司反映。公司不处理，可申请劳动仲裁，还可去法院起诉，要求上司承担侵权责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。

  回复于 2025-05-17 08:46:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-17 09:50:36 咨询他