律师回复

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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，在校生实习与用人单位通常不构成劳动关系，单位可不缴纳社保。但如果实习协议明确约定工资为 4000 元 / 月，即使不缴社保，单位也应按约定支付你 4000 元 / 月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 13:13:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  在校生实习和公司一般不构成劳动关系，公司确实不用为你缴纳社保。但面试说的 4000 元/月应视为双方约定工资。现在公司单方面降薪不合理。你可以和公司协商，指出之前约定工资，要求按 4000 元发放。若协商不成，收集面试约定等证据，向劳动监察机构反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 13:17:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-16 13:26:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好，看你们签署的合同是怎么约定的

  回复于 2025-05-16 14:17:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，就算扣除社保也不至于扣这么多

  回复于 2025-05-16 14:30:13 咨询他