律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  首先，高危补助和体能考核挂钩不太合理，高危补助应是对岗位高危性质的补贴，和体能考核关联缺乏依据。其次，休假扣高危补助和执勤补助也不合理，合同约定了假期，不应随意扣除相应补贴。解决方案是先和支队沟通，说明法律规定和自身权益，要求按合同和合理规则执行；若沟通无果，可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 08:39:18 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  高危补助属于特殊岗位津贴，根据《劳动合同法》第52条，用人单位可与劳动者约定专项劳动报酬条款。但需注意：若合同或集体协议明确约定补助发放标准与考核挂钩（如体能测试），则具有合同依据；若单方增设考核条款且未协商一致，可能违反《劳动合同法》第35条变更劳动合同的规定。若劳动合同明确约定休假期间不享受高危/执勤补助，则扣减合法；若合同仅规定休假天数但未明确补助扣减规则，单方扣减涉嫌克扣工资（《劳动法》第50条）。按日扣减（1800元÷30天=60元/天）较合理，扣100元/天可能超额；缺勤当日不发放40元具有合理性，但额外扣减其他款项需合同依据。

  回复于 2025-05-16 09:12:08 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助82人

  山西北野律师事务所

  这个和支队的规章制度有关，严格来讲与劳动保障法规相违背，但较真

  回复于 2025-05-16 09:14:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 09:45:37 咨询他
• 
  陈令明律师

  月帮助31人

  京师律师事务所

  你好，首先感谢你对社会的付出，目前您的观点正确，可以反应这个问题

  回复于 2025-05-16 10:18:06 咨询他