律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  检查合同中是否明确约定了​岗位名称、工作内容、薪资标准​。若调整后的内容与合同严重不符（如薪资降幅超过合理范围、岗位性质变化过大），公司可能构成单方违约。公司无权以“组织架构调整”为由单方降低薪资。

  回复于 2025-05-14 21:17:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  公司无故降薪属于违法行为，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 23:00:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司虽称岗位性质未实质性变更、不涉及合同变更，但薪资大幅下降已影响员工权益。你可先收集工作内容调整、薪资降低等证据，再次与公司协商，明确指出薪资调整不合理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇或按实际损失赔偿。

  回复于 2025-05-15 08:37:51 咨询他