律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不建议轻易签解除劳动合同协议。单位解散导致劳动合同终止，你有权获得经济补偿，标准是按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时单位还应支付你产假期间工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-14 21:09:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  先别签。根据《劳动合同法》，单位解散属劳动合同终止情形，应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你在产假，权益受法律保护。建议先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 08:58:26 咨询他