我就职于A公司， 2022年04月08日收到B公司人事C面试邀请电话，后进行了视频面试并通过，收到对方信发来未盖章的录用通知书，通知书中写明了双方的名字，以及明确的雇佣要约、薪酬待遇，以及到岗时间，我表示可以准时到岗，并提交了离职申请书，告知该人事已提离职的事情。由于被告公司在南京，本人原工作于苏州，所以搬家并在南京签订了为期1年的房屋租赁合同，缴纳了房租，异地求职需要搬家等事宜告知了人事，后入职

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我就职于A公司， 2022年04月08日收到B公司人事C面试邀请电话，后进行了视频面试并通过，收到对方信发来未盖章的录用通知书，通知书中写明了双方的名字，以及明确的雇佣要约、薪酬待遇，以及到岗时间，我表示可以准时到岗，并提交了离职申请书，告知该人事已提离职的事情。由于被告公司在南京，本人原工作于苏州，所以搬家并在南京签订了为期1年的房屋租赁合同，缴纳了房租，异地求职需要搬家等事宜告知了人事，后入职前一个工作日对方告知我不需要人了，这个案件我需要请律师吗？索赔金额也就是2万工资及要求补缴断缴社保

劳动争议江苏省-南京市2025-05-14 15:28:03188*****406

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律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

这情况请律师有必要。B公司发录用通知又反悔，属缔约过失，你可索赔。可先和B公司协商，要求赔偿2万工资及补缴社保，保留好录用通知、离职申请、租房合同等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，让B公司承担缔约过失责任，赔偿你的损失。

回复于 2025-05-14 15:30:38 咨询他
李志峰律师

月帮助0人

山西禹阳清池律师事务所

可以联系我详聊一下情况

回复于 2025-05-14 15:50:42 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

这个案件中，未盖章的录用通知书若能结合其他证据证明公司发出有效聘用邀请，可能具有法律效力，公司反悔或需承担缔约过失责任。是否请律师取决于你对法律程序的熟悉程度和案件复杂程度，若觉得难以把握，可请律师以增加胜诉几率。

回复于 2025-05-14 17:51:03 咨询他