律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看你和公司签的合同是否合法有效，以及违约金条款是否合理。若违约金过高，法律是不支持的。你做了才半个月就让赔9000 - 10000，很可能不合理。你可和公司协商，说明自身情况争取降低违约金或免除。若协商不成，收到律师函也别慌，可积极应对，若对方起诉，向法院主张违约金过高，请求调整。

  回复于 2025-05-14 15:25:43 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助172人

  上海宇天律师事务所

  您好，您是否有签过协议？可以如有，可以点击我的头像，为您审查条款及其合法性，维护您的权益！

  回复于 2025-05-14 15:38:56 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助126人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-14 15:52:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果公司没有为你提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也没有竞业限制约定，你只需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）就可离职，无需支付 9000 - 10000 元违约金。

  回复于 2025-05-14 17:52:42 咨询他