律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助15人

  云南上首律师事务所

  您好，您可以把合同发过来看一下。

  回复于 2025-05-14 13:36:40 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-14 13:38:47

    (公司联) 尊敬的_蔡静纯女士: 您于_2022年08月25日与我公司签订劳动合同，身份证号:4405825，按照合同约定， 该劳动合同将于_2025年8月25日期满，但由于您出现了如下情形: 期限续延情形:女职工在孕期、产期、哺乳期内 公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，上述情形属于劳动合同期限 续延的情形，据此，您与公司签订的上述劳动合同期限将续延至如下第_2_种时间为止: 1. /年 1月1日; 2.上述情形消失之日止(需提交相应证明); 上述续延期限届满，双方的劳动关系即依法到期终止;合同到期不续签合同的，将按法律规定以补偿， 具体见劳动合同到期不续签协议约定;若双方同意继续签订劳动合同的，则另行协商。 特此告知。

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  郭小锋律师

  月帮助59人

  河南乾川律师事务所

  可以的，点击头像在线图文咨询，可以审查图片

  回复于 2025-05-14 13:36:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  签署合同期满续延通知书一般没大问题，休产假期间合同到期，按规定应续延至相应情形消失。不过要细看通知书内容，比如续延期限是否合理、待遇有无变化等。若内容公平合理，签署不影响后续赔偿权益。若有不利于员工条款，可与公司协商修改。若公司拒绝修改且后续有纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-14 13:37:41 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-14 13:39:27

    (公司联) 尊敬的_蔡静纯女士: 您于_2022年08月25日与我公司签订劳动合同，身份证号:4405825，按照合同约定， 该劳动合同将于_2025年8月25日期满，但由于您出现了如下情形: 期限续延情形:女职工在孕期、产期、哺乳期内 公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，上述情形属于劳动合同期限 续延的情形，据此，您与公司签订的上述劳动合同期限将续延至如下第_2_种时间为止: 1. /年 1月1日; 2.上述情形消失之日止(需提交相应证明); 上述续延期限届满，双方的劳动关系即依法到期终止;合同到期不续签合同的，将按法律规定以补偿， 具体见劳动合同到期不续签协议约定;若双方同意继续签订劳动合同的，则另行协商。 特此告知。

  • 律师回复： 2025-05-15 08:00:13

    未发现漏洞，不影响赔偿

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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在休产假期间合同到期，公司要求签署合同期满续延通知书，一般符合法律规定，通常不会影响赔偿。但需仔细查看通知书中续延期限、待遇等内容是否合理，有无不利于员工的条款。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-14 18:43:26 咨询他