律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  离开公司吧？多的算加班，保留证据以后可以用于仲裁

  回复于 2025-05-13 20:34:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  这算公司单方面变更合同约定工作时间，属于违约行为。不过实际中偶尔要求提前到岗且未造成明显不利影响，可能被视为合理安排。要是经常这样提前，员工可和领导沟通，说明合同约定，要求按合同时间执行；若沟通无果，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

  回复于 2025-05-13 20:36:30 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，如果领导因为您18点没有到而为您设置了处罚措施，那是属于违法的。但如果没有相关的任何措施，那您的实际权益没有受到任何影响，可以不予理会。

  回复于 2025-05-13 21:40:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  这种属于加班，你可以拒绝，按照规定的时间去上班，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 23:20:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果领导要求 18 点到公司，超出了合同约定的 19 点到岗时间，且未经员工同意，也未支付相应加班报酬，那么公司的行为很可能构成违约。

  回复于 2025-05-14 07:37:17 咨询他