律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这得看犯错严重程度。若公司证明你犯错严重违反规章制度，可能没补偿；若不严重，属违法解除，能要补偿。仲裁要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有公司劝退通知、犯错相关材料等。你先和公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 15:02:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 16:04:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要公司明确辞退你的证据

  回复于 2025-05-13 16:40:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否可申请补偿要看犯错程度及公司规章制度等情况。若公司规章制度未明确该错误属严重违纪，或未公示告知你，你可申请补偿。仲裁时需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的证据，以及辞退通知或相关沟通记录等证明辞退事实的证据。

  回复于 2025-05-13 19:23:18 咨询他