律师回复

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  刘敏律师

  月帮助794人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 14:22:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1347人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以拒绝，如果公司不安排工作或者直接强制退出群聊，可以主张赔偿金

  回复于 2025-05-12 14:23:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  公司这种行为是不合法的，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-12 14:24:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪，您拒绝调岗是合理的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司擅自调岗降薪属违法行为。您可先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-12 14:25:48 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助312人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况可以按照劳动合同法的退订解雇制度，解除劳动合同，并主张经济补偿金。

  回复于 2025-05-12 14:27:45 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助103人

  贵州优科律师事务所

  你好 可以向当地劳动监察大队投诉

  回复于 2025-05-12 14:30:15 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助469人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-05-12 14:31:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  可以明确拒绝，如果强制申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 16:45:50 咨询他