律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司必须全额支付4月工资及5月实际工作天数的工资。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若公司无合法理由（如《劳动合同法》第39-41条规定的过失性/非过失性解除情形）单方解雇，构成违法解除。您可主张：1.5个月工资（工作满1.5年按2个月计算基数）。经济补偿金的2倍（若仲裁认定公司违法解除）。

  回复于 2025-05-12 12:02:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  老板这种做法不合法。首先，你有权要求老板支付四月份整月和五月份半个月工资。其次，公司在合同期内无故辞退你，应支付经济补偿，工作一年七个月可获两个月工资补偿。你可先和老板协商，明确指出他行为违法，要求支付工资和补偿。若协商不成，可收集工作证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-12 12:06:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 12:08:14 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助22人

  重庆易顺律师事务所

  你好，这种还可以要求补偿的

  回复于 2025-05-12 12:35:19 咨询他