律师回复

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  王鹏律师

  月帮助29人

  山东振恒律师事务所

  截图发我看看。。。。

  回复于 2025-05-11 21:08:33 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-11 21:10:40

    我付了图文咨询

  • 律师回复： 2025-05-11 21:11:01

    我给您发信息了，能收到吗

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  判断欠工资条合不合法，关键看内容是否体现工资数额、欠薪原因、还款时间等关键信息，和法人代表是谁关系不大。若内容明确双方身份、工作情况、欠薪金额、支付时间等，且是真实意思表示，一般合法。若表述模糊、存在胁迫等情况就可能不合法。解决方案是先和对方协商确定准确的欠薪条，若协商不成，可收集工作证据走劳动仲裁或诉讼途径维权。

  回复于 2025-05-11 21:11:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果欠工资条包含用人单位和劳动者双方信息、工资信息、欠款原因、承诺还款时间，并有单位盖章和相关人员签字，就是合法的。法人代表是单位的代表，其身份不影响工资条的法律效力，若单位拖欠工资，劳动者可依法维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-12 10:04:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-05-12 10:48:36 咨询他