律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  虽然员工入职时已超法定退休年龄，与企业形成劳务关系而非劳动关系，但企业未签合同、未交社保仍有问题。员工可主张未签合同期间报酬，可与企业协商补偿。也可向劳动监察反映企业未交社保情况。若辞退给员工造成损失，可收集证据起诉索赔。

  回复于 2025-05-11 09:36:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该超龄女性员工未享受基本养老保险待遇，企业未签劳动合同和未交社保属违法行为，员工可主张企业支付 11 个月双倍工资差额、补缴社保并赔偿损失，若被违法辞退，还可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

  回复于 2025-05-11 10:48:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-11 11:10:20 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  到达退休年龄后入职对方公司，大概率不会被认定为劳动关系，比较难以主张赔偿

  回复于 2025-05-11 11:50:03 咨询他