律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  直接向法院申请执行。

  回复于 2025-05-10 23:34:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先可与工厂负责人再次沟通，明确告知其不履行协议的法律后果，敦促他们尽快支付工资。若沟通无果，可向法院申请强制执行调节协议。法院有权查询、冻结、划拨工厂财产，若负责人有能力执行却拒不执行，可能会被追究刑事责任。所以，尽快向法院申请强制执行，是保障员工合法权益的有效办法。

  回复于 2025-05-10 23:38:13 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助3人

  广东臻品律师事务所

  你好，建议尽快仲裁或者起诉。

  回复于 2025-05-10 23:46:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-11 00:13:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  申请强制执行或者企业破产申报债权

  回复于 2025-05-11 02:43:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可依据《劳动争议调解仲裁法》，持调解协议书向人民法院申请支付令，法院依法发出支付令后，若单位在规定时间内既不提出异议也不履行，员工可申请强制执行。或者依据相关司法解释，直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

  回复于 2025-05-11 11:03:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-11 11:28:35 咨询他