律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助448人

  湖北理元理律师事务所

  您好，一年内。可以的。

  回复于 2025-05-10 20:17:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故扣绩效能追讨，公司2月降40%薪资属于未按约定支付劳动报酬。根据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以你在知道降薪情况后一年内都可提出仲裁。解决方案是收集好劳动合同、工资条、绩效评估等能证明降薪及应得绩效的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-10 20:20:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无故扣绩效是可以追讨的，若用人单位绩效考核制度不合法不合理或扣绩效违规，劳动者可通过仲裁要求返还绩效工资等。公司 2 月降薪，劳动者若知道或应当知道权利被侵害，通常在一年内可提出仲裁；若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议则不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-10 20:59:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  尽快，否则视为你默认接受，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-10 22:31:16 咨询他