律师回复

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  刘晓霞律师

  月帮助49人

  广东臻品律师事务所

  你好，这种情况可以直接申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 19:48:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  公司以签反聘合同为由不按社保标准理赔不合理。即便签了反聘合同，只要能证明存在事实劳动关系且是工伤，就应获相应赔偿。你可先和公司协商，指出其行为违法。若协商不成，可收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按标准赔偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-10 19:49:46 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助37人

  广东典纬律师事务所

  这是不合法的，本律师可以代为申请赔偿。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-10 19:59:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是不合法的。若员工因工伤被鉴定为十级伤残，无论是否签订反聘合同，公司都应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行理赔，如支付一次性伤残补助金等，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-10 21:01:41 咨询他