律师回复

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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中 “迟到一小时扣半天工资，休息不请假视为旷工扣一天工资” 的规定可能违反劳动法。用人单位虽可依法制定考勤制度，但扣工资应合理，且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

  回复于 2025-05-08 20:59:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1292人

  湖北楚智律师事务所

  违反劳动法。。。。。

  回复于 2025-05-08 21:34:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  合同这样规定大概率违反劳动法。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度要合理合法。迟到一小时扣半天工资、休息不请假视为旷工扣一天工资，明显不合理且加重劳动者责任。解决方案是先和单位协商，指出规定不合理处，要求调整；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-08 22:20:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2953人

  广东公忠律师事务所

  公司是没有扣工资的权利的，克扣工资属于违法行为，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 23:08:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4188人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:17:39 咨询他