律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天告知就可以离职，如果不给工资直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-07 20:23:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  试用期提前三天通知单位就能离职，隔天离职虽不太合规，但如果单位存在过错也可。单位不同意离职或不给工资违法。可先和单位友好协商，表明按法律自己有权离职且应得工资。协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、考勤记录等证据，依法争取自己权益。

  回复于 2025-05-07 20:28:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不同意离职或不给工资是违法的。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-05-07 20:43:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 20:51:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-07 20:51:54

    试用期员工提前三天通知用人单位 ，交接好工作就可以离职，离职只需要通知，不需要用人单位批准

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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 21:49:29 咨询他