律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不批假按离职处理可能存在违法情形，员工可收集证据维权，要求公司支付经济补偿等。同时，员工拿走工作机属于侵占公司财物，公司有权要求返还，必要时可通过法律途径解决。

  回复于 2025-05-06 15:56:21 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况一方面可以报警处理，另一方面如果公司有相关工作规定，可以依法解除与其签订的劳动合同，及时止损。

  回复于 2025-05-06 15:57:07 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  对方是因为什么原因请假，解除劳动关系需要走合法流程，避免产生争议。正常来说离职的时候工资应当结清，工作机不返还可以报警处理。

  回复于 2025-05-06 15:57:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司按离职处理得看是否有合理的请假制度依据，若没有则可能属违法解除。员工要求当即发俩月工资合理，公司应及时结算。员工拿走工作机不还不对，公司可先沟通要求归还。若沟通无果，公司可保留证据，通过劳动仲裁或诉讼要求员工返还工作机，同时在仲裁或诉讼中处理工资结算事宜。

  回复于 2025-05-06 15:59:48 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助11人

  河南乾川律师事务所

  建议报警处理。。。。

  回复于 2025-05-06 16:00:36 咨询他