律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  如果是工伤的话，工伤休息是按照停工留薪期来确定的，如果不构成工伤等级，可能就是按照医嘱的时间来

  回复于 2025-05-06 14:31:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，工伤认定下来了吗？可以申请鉴定

  回复于 2025-05-06 14:31:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  工伤赔偿包括多方面，不只是休息期间工资。医生建议休息一周，报上去后一般会按停工留薪期给这一周工资，但前提是要认定为工伤。你得先去申请工伤认定，认定下来后，除这一周工资外，还有可能有医疗费、伤残补助金等赔偿。要是单位不配合认定，你可自己在事故发生一年内去申请。后续有啥问题可随时再问。

  回复于 2025-05-06 14:36:39 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  不一定，停工留薪期是人社局认定。

  回复于 2025-05-06 14:39:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-06 14:39:51

    停工留薪期的认定主要由用人单位根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》进行初步确定。如果用人单位与工伤职工之间对停工留薪期的期限有异议，那么应当由市劳动能力鉴定委员会进行确认。这一流程旨在确保停工留薪期的确定既科学合理又符合实际情况，保障工伤职工的权益。

  • 律师回复： 2025-05-06 14:40:48

    在天津，停工留薪期的认定主要由用人单位进行初步确定。如果用人单位拒绝确定停工留薪期，工伤职工或其近亲属可以向管辖区的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会将根据人社行政部门的工伤认定决定、诊断证明以及《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》直接确认停工留薪期。如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期满12个月后仍需延长的，工伤职工或其近亲属可以申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不是的。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，医生建议休息一周，通常这一周属于停工留薪期，单位应按原工资待遇支付工资。但如果之后伤情仍需治疗休息，经确认后停工留薪期可适当延长，工资仍照发。

  回复于 2025-05-06 15:07:13 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 停工留薪期在提交工伤认定后，会有相关劳动能力鉴定委员会作出最终认定。

  回复于 2025-05-06 15:44:20 咨询他