1、龙岩市武平县民营企业。 2、本人3月9日在微信跟领导提离职，领导当时让本人先休息一个月再决定，4月1日本人在微信跟财务提出请假，这之后就没有到公司上班。领导对外说本人是请假，并未向外公开，3月9日提离职只有本人和领导知晓，本人在5月2号再次向领导提起了离职，不再留在公司，并于当天跟财务说明已离职，财务说因为本人是5月初提的离职，社保费用已经产生(还未缴纳)，所以需要本人补缴4月份的个人部分和5月份的公司部分+个人部分。 3、财务说本人因为4.5月份都没有出勤，所以需要补缴社保，本人接受补缴社保个人部分，但对公司部分也需本人承担存疑。想咨询本人是否应该承担公司部分社保费用。
律师回复
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吴亮律师月帮助7064人浙江佑平律师事务所按照法律规定，社保费用由单位和个人按比例承担，公司部分本就该公司缴纳，你不用承担。你3月提离职，领导让休息后再定，4月请假，5月正式提离职，在未办理离职手续前你与公司仍存在劳动关系。你接受补缴个人部分没问题，但公司部分不应你承担。建议和公司协商，若协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。回复于 2025-05-06 11:04:01 咨询他-
用户追问： 2025-05-06 11:12:33
财务要求我承担公司部分，该如何协商。
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律师回复： 2025-05-06 12:00:17
如果说你4月份和5月份有在公司正常履行工作职责的话，那公司部分的，是不需要你承担的，如果说没有履行工作职责，那要你自己承担，并无不妥。
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用户追问： 2025-05-06 12:55:25
4.5都没有在公司上班，工作职责是指哪部分，在这期间微信线上有处理一些工作内容。没有去公司坐班，4月份请假，5月初劳动节假期，5月2日再次提的离职
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律师回复： 2025-05-06 22:05:53
主要看公司有没有实际支付这部分费用，如果没有支付的话，你也不需要承担
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