律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要看看合同里关于无法履行工作及解约的具体条款，确认扣除40%押金是否合理合法。你可以和公司协商，说明无法履行的客观原因，争取减少押金扣除比例甚至全额退还。若协商不成，收集好合同、押金支付凭证等证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁委依据《民法典》等法律来判定公司扣除押金是否合理，维护你的权益。

  回复于 2025-05-06 01:27:42 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你们是劳动关系，对方没有权利扣你的押金的，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-06 01:42:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  收取押金是违法的，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-05-06 07:48:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，用人单位收取劳动者押金属于违法行为，你可要求公司全额退还押金。其次，你在试用期内提前 3 日通知用人单位即可解除劳动合同，若公司因此扣除你押金，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-06 16:01:31 咨询他