律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-05-05 21:42:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于工伤。虽合同在单位，但能证明劳动关系就行，比如工资发放记录、工作证等。理赔应找你所在公司，因为你和公司有劳动关系。先让公司申请工伤认定，若公司不申请，你自己在事故发生一年内申请。赔偿金额要等劳动能力鉴定后确定，目前有停工留薪期工资，按你一天200算，养伤期间工资照发，其他赔偿看鉴定结果。

  回复于 2025-05-05 23:08:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽为临时工，但与公司签有劳动合同，此次在工作中受伤属于工伤。你应先让单位在 30 日内申请工伤认定，若单位不申请，你可在 1 年内自行申请。理赔找单位，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定承担费用；若未缴纳，则由单位承担全部责任。理赔金额需根据实际医疗费用、停工留薪期长短等确定，仅目前信息无法准确计算，停工留薪期工资一般按你原工资一天 200 元计算，直至你恢复工作或劳动能力鉴定结果出来。

  回复于 2025-05-09 07:58:56 咨询他