律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  不正常，扣款以你急辞公司实际损失为准，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-04 21:43:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  必须发放相应的工资，克扣工资属于违法行为，自动离职交接好工作就可以了不罚款，公司是没有罚款的权限的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-04 23:58:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要支付工资，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-05 04:55:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 10:19:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司说扣两月工资不发是不正常的。员工旷工离职，公司可以按规章制度处理，但无权克扣全部工资。《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。你可和公司协商，说明法律规定；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此减少损失。

  回复于 2025-05-05 21:29:39 咨询他