律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-02 16:57:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  如果存在拖欠工资、不买社保的情况，你可以直接走，不需要对方同意。如果是正常离职，试用期提前三天通知即可

  回复于 2025-05-02 17:07:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-02 17:08:51 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助74人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以立即离开无需理会。少给你工资就劳动仲裁

  回复于 2025-05-02 17:12:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你提前一个月通知单位就可以要求离职。

  回复于 2025-05-02 17:50:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  提前一个月提出，不需要同意就可以离职了，拖欠工资的去检查大队投诉。

  回复于 2025-05-02 18:54:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，干一个月想离职领导不同意也没事。根据法律，在这种情况你提前3天通知单位就行，不用单位批准。你可以书面形式告知领导你离职的事，保留好证据。到时间就可以走人，单位得按你实际工作天数发工资。要是单位不发，你可以去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-04 21:41:57 咨询他