律师回复

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  肖奥律师

  月帮助2人

  重庆开林律师事务所

  如果你没有违法违纪工厂克扣工资违法，你可以先协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉解决

  回复于 2025-04-30 10:46:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-30 10:52:03 咨询他
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  康舒婷律师

  月帮助2人

  河南文苑律师事务所

  你好，任何人不可以随意克扣工资，如果有问题需要维权，可以点击头像一对一进行咨询

  回复于 2025-04-30 10:53:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工辞职工厂扣工资一般是违法的。但如果员工未按法定程序辞职给工厂造成损失，或因自身过错导致工厂经济损失，工厂可按约定要求赔偿，从工资中扣除的部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 11:15:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 11:23:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  工厂在员工辞职时扣工资一般是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。要是工厂没有合法理由扣工资，员工可先和工厂协商，要求足额支付工资。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁还解决不了，就向法院起诉。员工要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自己权益。

  回复于 2025-05-05 04:20:14 咨询他
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  徐昌杰律师

  月帮助0人

  山东衡明律师事务所

  你好，我是潍坊徐律师，用人单位属于拖欠劳动报酬，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-05-07 14:24:55 咨询他