律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-29 23:56:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你朋友在工作期间摔跤致伤，虽未及时检查，但如果能证明是工作原因导致，仍可能认定为工伤从而获得赔偿。单位在工伤期间停发工资是违法的，你朋友可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:33:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  能赔偿。这属于工伤，单位应承担责任。首先要收集在工作时摔跤的证据，像同事证言、监控等。尽快去申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位停发工资且不彻底检查不对，可与单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 05:13:19 咨询他