律师回复

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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司若认定您违规，需提供明确的​制度依据​（如员工手册、合同条款），且该制度需经过合法程序（如公示、员工签字确认）。若您确实未赚取差价且行为符合公司“客户至上”原则，公司可能属于​滥用解除权​。根据《劳动合同法》第39条，只有严重违反规章制度的行为方可解雇，否则可能构成违法解除。若公司无充分证据证明您违规，却以“一级违规”为由辞退您，可能属于​规避经济补偿​的变相裁员。您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N，即工作年限×月工资×2）。

  回复于 2025-04-29 15:45:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  不属于诈骗，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-29 15:47:36 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助219人

  上海德禾翰通律师事务所

  不算。。。。。。。。。。

  回复于 2025-04-29 15:58:08 咨询他
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  占静律师

  月帮助471人

  湖北瀛楚律师事务所

  你没有违反公司制度，不要主动离职，若公司开除你，你可以去仲裁，主张赔偿

  回复于 2025-04-29 16:03:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好单位，让你离职的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-04-29 16:36:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  这不算诈骗，公司以一级违规让您离职，若没有合理依据，可能构成违法解除劳动合同。您可收集为客户服务无违规及公司违规解除的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己权益，争取经济补偿。

  回复于 2025-05-05 06:46:01 咨询他