律师回复

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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下离职可以拿到补偿金。公司未依法缴纳社保（五险全额从工资扣）、未支付加班工资（没有节假日加班或休息），违反了劳动法律法规，劳动者以此为由离职，依据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 13:12:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都违法啦。裁员后不涨工资虽没明确违法，但不按规定支付加班费、让员工全额承担五险费用，你可收集证据，像考勤记录、工资条等。以公司未依法缴纳社保、未支付加班费为由，书面通知公司解除劳动合同，之后去申请劳动仲裁，能要求公司支付经济补偿金，补缴社保费用，还能要回加班费。

  回复于 2025-05-05 07:48:00 咨询他