律师回复

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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  根据《中华人民共和国民法典》及实习相关实践，实习生未签订劳动合同或实习协议时，离职无需遵循正式劳动关系的提前30天书面通知义务。

  回复于 2025-04-29 09:26:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-29 09:27:16

    提前告知的时间 建议提前3-7天通知： 虽无法律强制要求，但提前告知有助于单位安排工作交接，体现职业素养。 紧急情况可即时通知： 若因特殊原因需立即离职（如健康问题），可即时告知单位并说明原因。

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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  实习期提离职提前三天说，可以发邮件和发。

  回复于 2025-04-29 09:50:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以通过或离职信等非面对面形式离职。不过，为避免纠纷，通知时要明确离职意思和时间，并保留记录，也可同时采用邮寄离职信等书面形式。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 13:16:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  可以通过或离职信等非面对面形式告知离职。因为没签劳动合同和实习协议，你和单位未形成正式劳动关系。不过，建议在告知时说明离职原因和时间，最好提前几天告知，给单位安排交接工作的时间，避免后续可能的纠纷。之后按单位要求办理好工作交接就行。

  回复于 2025-05-05 07:58:18 咨询他