律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《社会保险法》第56条及《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴属于女职工法定生育待遇。若用人单位或社保经办机构无正当理由超期未发放，您有权通过劳动仲裁主张。生育津贴由社保基金支付，用人单位仅代发。若公司已正常申报但社保局未拨付，属行政程序问题

  回复于 2025-04-28 14:25:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  先向社保部门核实津贴发放情况，如被公司挪用，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 14:27:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉。

  回复于 2025-04-28 14:42:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:37:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 19:42:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  生育津贴迟迟不发放，可先与公司沟通了解情况。若公司无合理理由逾期支付，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时可主张逾期支付生育津贴给你造成的损失，但“逾期劳动费用”说法不准确。怀疑公司挪用社保金需有证据。解决方案是先和公司协商，协商不成收集劳动合同、生育证明、工资流水等证据，去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 10:33:30 咨询他