律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你不是故意的且没有重大过错，你不需要赔偿。如果你单方面离职，用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位辞退你需要支付2n的赔偿金。

  回复于 2025-04-28 13:34:46 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助80人

  广东深宝律师事务所

  你好。无需理会，最多赔偿你工资就可以了

  回复于 2025-04-28 13:36:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  如果存在重大过失是需要赔偿这个损失的。

  回复于 2025-04-28 13:46:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  承担损失额的百分之三十以内。

  回复于 2025-04-28 13:46:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果在离职当天被要求赔偿，首先要判断自身是否存在故意或重大过失。若没有，一般无需承担赔偿责任；若存在，赔偿范围以实际损失为限，通常需按物品折旧后的价值计算。同时，因单位未签合同，你可主张从第二个月起的双倍工资赔偿。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 17:26:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你试用期未签合同，单位已违法。对于和田玉损坏，若离职当天让赔偿，你可先协商。因单位未及时处理且没签合同，你有一定谈判优势。赔偿金额应按实际损失，而非标签价，可找专业机构评估修复费用。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，争取少赔或不赔不合理部分。

  回复于 2025-05-05 10:45:21 咨询他