律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 12:38:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 13:25:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以主张要求公司全额发放工资。

  回复于 2025-04-28 13:48:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:37:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司的做法可能不合法，你可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200% 的工资报酬，公司不让调休只让请假并扣工资，可能侵害了你的休息权和获得足额劳动报酬的权利。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 17:42:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2313人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2025-04-28 17:58:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  可以告。依据《劳动法》，安排调休是劳动者的合法权益，公司不让调休只准请假还扣工资，属于违法行为。你可先和公司协商，明确指出其做法违法，要求补发工资并允许调休；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 10:56:42 咨询他