律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助423人

  山东青博律师事务所

  不影响，仲裁委会按照劳动合同、工资记录、社保记录年限等，对实际工作年限进行认定。

  回复于 2025-04-28 11:19:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2313人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不影响你后面仲裁再写清楚

  回复于 2025-04-28 11:25:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  不影响，可以发我帮你看看，找到解决办法

  回复于 2025-04-28 12:10:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  一般不太影响，会按照实际情况为准，仲裁的时候，说明实际情况即可。

  回复于 2025-04-28 13:49:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:30:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果给公司发的劳动合同解除通知中追讨工资年份写错了，你可以尽快以书面形式向公司发送一份更正说明，明确正确的追讨工资年份及相关情况。一般来说，这种笔误如果能及时更正说明，且有其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）可以证明实际被拖欠工资的情况，对仲裁的影响相对较小，仲裁时可以向仲裁庭说明该笔误情况及已进行更正的事实。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 18:03:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  发现写错追讨工资年份，应尽快向公司发一份更正说明，明确指出之前通知里年份错误，给出正确年份并说明以更正说明为准。一般来说，若能证明实际拖欠工资情况，小的笔误不影响仲裁。提交仲裁申请时，附上更正说明和能证明真实拖欠工资年份的证据，如工资条、银行流水等，确保仲裁顺利认定真实工资拖欠情况。

  回复于 2025-05-05 11:09:38 咨询他