律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  需要准备的证据：工资转账记录、银行流水（显示公司账户发放），工牌、考勤记录、工作邮件/聊天记录（如、钉钉等），同事证言（需书面证词并附证人身份信息），工伤保险参保记录（可向社保局申请打印，证明事实劳动关系），公司辞退通知（书面、录音、记录等），住院证明（病历、诊断书、缴费单据），请假记录（如通过邮件/申请请假被拒），考勤异常记录（如公司单方面认定旷工的证据），社保缴费记录（通过支付宝/社保查询或社保局打印，证明未缴社保），工资条或转账记录（证明实际工资，用于计算补缴基数）。​违法解除赔偿金​：4年工龄 × 2个月工资（即8个月工资）。

  回复于 2025-04-28 08:30:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 08:41:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请仲裁双倍赔偿

  回复于 2025-04-28 11:26:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:38:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳动仲裁需收集能证明劳动关系和公司违规辞退的证据，像工资流水、工牌、考勤记录、医院诊断证明、请假申请记录等。工作4年，公司违法辞退应支付8个月工资作为赔偿金。没留劳动合同不影响，工资流水可证明劳动关系。公司没交社保可去社保部门投诉。可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 11:41:06 咨询他