律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能需要返还薪资。虽然员工已付出劳动，但因学历不实导致公司多发工资，可能构成不当得利。若公司要求返还，员工可能需返还超出其真实学历应得的薪资部分。不过，如果公司明知员工学历情况仍继续发放高薪，则可能视为对员工工作能力的认可，无需返还。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 20:47:55 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  需要看你们双方签订的合同，合同是怎么约定的？按合同发放。一般来说工资是没有退回这一说法

  回复于 2025-04-27 21:35:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-27 21:35:26

    也要看公司的工资条，和发放流水是否相符

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司发现后很可能要求返还多发薪资。依据《民法典》不当得利规定，没有合法依据取得利益，致他人受损，应返还利益。你按高中学历入职却领本科学历薪资，属不当得利。解决方案：主动和公司沟通说明情况，协商看能否继续按本科薪资或按高中薪资补齐差额；若公司要求返还，和公司协商返还方式与时间，避免纠纷。

  回复于 2025-05-05 12:46:22 咨询他