情况：我在一家私企互联网公司做运营岗位，合同三年试用期六个月，目前在职两个月零几天，前天我的直属领导和公司HRBP找到我沟通，以入职时填写的“应聘信息登记表”内亲属关系不实为由，逼迫我主动离职或单方面无偿辞退我（背景：我老公是和我同部门的员工，入职时公司内是否有亲属关系我填写的否）我想知道这是否是合法辞退呢？我的领导曾告知：1.公司内没有要求有亲属关系必须提前报备2.公司内没有要求不允许发展办公

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情况：我在一家私企互联网公司做运营岗位，合同三年试用期六个月，目前在职两个月零几天，前天我的直属领导和公司HRBP找到我沟通，以入职时填写的“应聘信息登记表”内亲属关系不实为由，逼迫我主动离职或单方面无偿辞退我（背景：我老公是和我同部门的员工，入职时公司内是否有亲属关系我填写的否）我想知道这是否是合法辞退呢？我的领导曾告知：1.公司内没有要求有亲属关系必须提前报备2.公司内没有要求不允许发展办公室恋情或者亲属关系（此段有录音证据）且公司没有明确规章制度的要求，但是现在人事和领导又突然要求我，要么自动离职，要么给我开单方面无偿的解除合同，我现在对此有争议，想知道我可以主张什么权益？

劳动争议河南省-郑州市2025-04-27 13:30:22150*****724

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律师回复

刘敏律师

月帮助797人

山东东标律师事务所

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，

回复于 2025-04-27 13:42:51 咨询他
张冲律师

月帮助461人

山东国曜琴岛律师事务所

若公司无制度依据，仅以“登记表填写不实”为由解除合同，可能构成《劳动合同法》第39条（严重违纪）的滥用，属于违法解除。建议不要签署任何自愿离职协议，否则可能丧失赔偿金权利。若公司坚持解除，要求其出具加盖公章的解除劳动合同通知书，并注明解除理由（为后续维权保留证据）。

回复于 2025-04-27 14:31:59 咨询他
刘蓉律师

月帮助4174人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-27 21:49:49 咨询他
吴亮律师

月帮助10905人

浙江佑平律师事务所

公司以亲属关系不实辞退不合法，因无相关规章制度要求报备亲属关系或禁止办公室恋情。你可主张继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求公司支付违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，你工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。你可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-05-05 13:59:00 咨询他